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L’urgence du digital ! La France doit rattraper son retard
Dans un monde où le business va très vite dans la direction du digital, la France semble encore accuser un net retard. Il faut aller vite !
Voilà un petit article un peu inhabituel où il faut parfois aussi se placer en retrait, et comprendre qu’il reste encore du travail à fournir au travers de nos métiers liés au monde du net. La France parviendra t’elle à remonter le temps en matière de digital ? La crise est féroce et elle ne semble pas vouloir se redressée dans l’immédiat. Les cartes à jouer sur le business online se redistribuent sur les gros acteurs du net, et ne profitent guère à redresser la barre sur l’hexagone.
C’est un jeu de mentalité au travers duquel la France a ici un net avantage. Chez nous la frilosité est de mise, et la culture digitale, pas forcément bien ancrée chez les entreprises et notamment les dirigeants. Les problèmes ont été un manque de formation, d’adaptation et de capacité à rebondir à un moment où il était temps de prendre un risque minimum.
La France et les réseaux sociaux
De notre point de vue avec un œil aguerri, il semble que tout notre petit monde est connecté. On n’a pas la sensation que les réseaux sociaux sont méconnus et que tous ne les utilisent pas au quotidien. Il faut aller du côté obscur pour se rendre compte qu’il en est tout autrement, car il y a une réelle méconnaissance sur le sujet et surtout au sein des PME. On pense, à juste titre peut-être, que l’on peut faire sans !
Si on considère l’évolution du e-commerce, la dématérialisation, la chute de la presse papier et les pertes d’emplois liés à l’injection des dernières technologies, on n’a tout de même pas un manque d’informations et de données au sens large du terme pour reculer devant une mutation certaine. A cela on peut ajouter sans froncer les sourcils ; la venue en force de la mobilité. Un secteur où il sera bon de s’y réfugier… si tant est que les formations suivent et que des candidats soient armés et présents à l’appel. Le community manager pourra ici y voir une évolution de son métier.
Alors ! un avenir florissant pour le digital finalement ?
Oui ! Disons-le très haut. Les entreprises finissent par s’y mettre et les nouvelles générations d’entrepreneurs sont tout de même nées avec le digital. Le côté positif est ici, et les projets affluent en entamant une petite percée pour certains. Du côté des entreprises on se penche sur la question, on fait travailler des consultants sur la question et on peut constater certains efforts à vouloir sauter le pas. Les sociétés françaises déjà implantées voient ici un souffle nouveau pour leur business, et une évolution possible qui ne sera pas tarie par le manque de volonté, car finalement on amorce le rattrapage du retard.
Chez ReflexeMedia, on mise aussi sur cette évolution, sur ce potentiel qui montre que tout est encore perfectible… et c’est tant mieux. Nous proposons des solutions de jeux-concours Facebook depuis quelques temps maintenant, et pour ne rien manquer du digital, on vous fait partager notre passion et notre dévouement pour redresser la courbe. Si comme nous vous souhaitez faire avancer le digital en France, mobilisez-vous et parlez-nous de vos expériences. Ensemble, l’évangélisation sera plus forte et porteuse d’un message à l’égard des dirigeants qui ont encore du mal. Et si pour beaucoup il y a encore cet appel au CDI parmi les profils du digital, les community manager… c’est en continuant à élever le digital qu’il finira par vraiment s’installer et générer de vrais emplois.
Bonjour Laurent,
C’est un sujet que j’aborde régulièrement sur le blog de Markentive, tant je sens cette résistance au changement de plus en plus tenace chez certains. C’est peut-être dû également à un conflit inter-générationnel : les positions C-level des entreprises sont tenus par des membres de la génération X pour la plupart en fin de carrière et généralement mal à l’aise avec les nouvelles réalités du digital (selon une étude d’IBM, 79% des dirigeants se sentent mal à l’aise face aux changements induits par le marketing digital – cf. http://www.markentive.fr/blog/votre-entreprise-est-elle-prete-survivre-lere-digitale).
Je pense que les choses bougeront d’ici quelques années quand la génération Y prendra le pouvoir ;D
Bonjour Geoffrey,
Je pense effectivement qu’il faut attendre encore un peu pour que la place soit prise par la génération Y. Le conflit inter-générationnel est bien présent, et j’y ajoute le manque d’évolution de la culture entreprise ! Néanmoins de nombreux entrepreneurs commencent à percer ce manque de maturité, grâce à l’innovation mêlée à la passion du digital. Merci pour le lien au passage.
Merci Geoffrey pour votre article qui met le zoom sur une véritable réalité.
J’interviens en France et à l’étranger auprès d’entrepreneurs et de senior executifs, et je peux confirmer ce décalage important en France dans le comportement face au digital.
Je suis certaine que la France va rattraper son retard car il y a de belles compétences pour accompagner cette transformation.
Merci pour cet article : cela rassure de voir que d’autres personnes pointent ce problème du doigt.
J’aimerais préciser que ce problème est particulièrement visible en province, car, si certaines villes poussent le digitale (Bordeaux par exemple), les plus petites n’apportent pas cette culture à leur public professionnel. Ils savent qu’ils faut se lancer, ils n’ont cependant pas les moyens et donc ne se bougent pas plus que ça…